Han sido unos días locos para Bitcoin, ¿verdad? El precio cayó por debajo de los $90,000 por primera vez en siete meses. Quiero decir, es lo más bajo que ha estado desde febrero. Para muchas personas, esto es un gran problema, y el índice de miedo del mercado sigue bastante alto. Eso significa que muchos inversores se sienten nerviosos.
Por supuesto, esta caída no es solo un número en una pantalla para la gente en el espacio cripto. Para los empleados que reciben su salario en Bitcoin, esta volatilidad duele de otra manera. Imagina despertarte un día y descubrir que tu cheque de pago acaba de perder su valor. Sí, no es genial. Esta última caída ha llevado a más discusiones sobre la viabilidad de las stablecoins para la nómina.
El Caso por Salarios en Stablecoins
Definitivamente hay algunas ventajas en los salarios en stablecoins, especialmente dado el reciente montaña rusa de Bitcoin:
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Seguridad para los Empleados: Las stablecoins están vinculadas al dólar, lo que significa que los empleados no perderán poder adquisitivo de la noche a la mañana. Eso es algo que los trabajadores más jóvenes buscan cuando exigen nómina en cripto.
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Flexibilidad para la Empresa: Se podría emplear un sistema de nómina híbrido. Parte de tu salario podría ser en cripto, y parte en fiat. De esa manera, las empresas podrían gestionar mejor su flujo de caja.
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Menos Dolores de Cabeza: Las startups y las empresas cripto no tendrían que lidiar con las constantes fluctuaciones de Bitcoin, pero aún podrían usar blockchain para los pagos.
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Transacciones Más Baratas: Los costos de enviar dinero al extranjero serían mucho más bajos si usaran stablecoins para la nómina.
Regulaciones en el Camino
Por supuesto, las regulaciones son un obstáculo. En los EAU, por ejemplo, hay una ley que dice que no puedes pagar a alguien completamente en cripto. Un fallo de la Corte de Dubai incluso dijo que parte del salario de alguien tiene que ser en moneda fiat. Así que sí, no puedes simplemente ir a full stablecoin, incluso si quieres.
Adaptándose a la Nueva Realidad
Con la caída de Bitcoin, las empresas están tratando de averiguar cómo adaptarse. Están mirando:
- Cobertura: Muchos están considerando usar derivados o stablecoins para cubrirse contra la volatilidad.
- Educación: Están invirtiendo en capacitar a sus empleados sobre cripto, riesgos y seguridad.
- Seguridad: Las auditorías de seguridad regulares y la planificación de contingencias se están volviendo más comunes.
- Modelos Híbridos: Muchos están buscando pagar un salario estable en stablecoins, pero con bonificaciones en Bitcoin o Ethereum.
En Resumen
La reciente caída de Bitcoin ha hecho que las empresas reconsideren cómo pagan a sus empleados. Los salarios en stablecoins están ganando terreno, y aunque todavía hay algunos obstáculos regulatorios, está claro que esta es una tendencia que no se irá pronto.
