El precio de Bitcoin ha estado en una montaña rusa últimamente, ¿no? Recientemente, se disparó cerca de la marca de $64,000, un nivel clave que algunos analistas creen que podría desencadenar nuevos máximos históricos pronto. Michaël van de Poppe, que sabe un par de cosas sobre esto, dijo que si Bitcoin rompe la resistencia de $62,000, podríamos ver máximos sin precedentes en un par de semanas. Esa es una perspectiva bastante alcista si me preguntas, y no está solo en ese sentimiento. Muchas personas están comparando los patrones actuales con ciclos de mercado anteriores, y piensan que Bitcoin está entrando en una fase de fuerte mercado alcista.
Lo interesante es que el precio parece estar estabilizándose en torno a los $63,710. Esta estabilidad ha dado a los tenedores a largo plazo algo de confianza, con alrededor del 75% de Bitcoin siendo mantenido durante más de seis meses. Puede sonar aburrido, pero es crucial. Indica que muchos están convencidos de que Bitcoin seguirá subiendo, y eso se refleja en cómo están manteniendo sus monedas, también conocidos como "HODLers". Su renuencia a vender reduce la oferta disponible, lo que podría empujar los precios aún más alto.
Salarios en Criptomonedas: Gestionando la Volatilidad
Pero seamos realistas. A medida que Bitcoin fluctúa, las empresas que quieren pagar salarios en criptomonedas enfrentan un desafío diferente: cómo gestionar esos salvajes altibajos de precios. Para contrarrestar esto, las empresas pueden usar stablecoins como USDT o USDC para pagar a los empleados, asegurando que los salarios se mantengan predecibles incluso cuando Bitcoin no lo está.
Las empresas también pueden ofrecer una mezcla de salarios en fiat y en criptomonedas. De esta manera, los empleados pueden decidir cuánto quieren estar expuestos a la volatilidad de Bitcoin. Además, pueden usar mesas OTC para obtener liquidez y cobertura para asegurar mejores tasas para las partes en criptomonedas del salario.
Otra forma de suavizar el golpe de los cambios de precios es usar una estrategia de precios como un promedio móvil de 90 días para las concesiones de tokens. Eso al menos hace que las concesiones de tokens sean un poco menos sensibles a los cambios de precios a corto plazo. También pueden implementar horarios de adquisición para que no demasiados tokens lleguen al mercado a la vez, y finalmente, deben asegurarse de educar a sus empleados sobre las implicaciones de aceptar criptomonedas.
El Cambio a las Stablecoins
Uno de los mayores cambios aquí es el papel de las stablecoins. Ellas fijan su valor a cosas como el USD, lo que elimina efectivamente la volatilidad de precios que viene con las criptomonedas. Esto es un gran beneficio para la nómina, ya que significa que las empresas pueden pagar a los empleados sin la ansiedad de valores fluctuantes.
Esta creciente inclinación hacia las stablecoins puede hacer que los salarios en criptomonedas sean más atractivos. Las empresas pueden pagar a los empleados en parte con stablecoins, por lo que obtienen los beneficios de las criptomonedas sin los salvajes altibajos. Es especialmente atractivo para los freelancers y trabajadores por cuenta propia que dependen de ingresos constantes.
Las stablecoins también ofrecen transacciones transfronterizas más rápidas y baratas, lo que las hace perfectas para equipos remotos y empresas globales. A medida que aumenta la demanda de soluciones de nómina en criptomonedas, es probable que las stablecoins jueguen un papel crucial en la forma en que se nos paga en el futuro.
Cambiando Percepciones
La percepción de las criptomonedas como método de pago está definitivamente cambiando. Con la estabilización del precio de Bitcoin, muchos freelancers están comenzando a verlo como una opción más confiable. Pero no nos engañemos, la volatilidad de los altcoins sigue siendo una preocupación. Los freelancers que necesitan convertir pagos a fiat para sus facturas podrían encontrar incluso las oscilaciones de Bitcoin complicadas.
La adopción institucional también está cambiando las perspectivas. Un buen porcentaje de inversores institucionales está invirtiendo dinero en activos digitales, lo que hace que las criptomonedas parezcan un método de pago más legítimo. Si más comerciantes adoptan esto y la infraestructura de pago mejora, será más fácil para los freelancers recibir pagos en Bitcoin.
Lo Que Nos Espera
Las implicaciones a largo plazo de la tendencia de tenencia de Bitcoin en la adopción de salarios en criptomonedas entre las pymes en Europa son significativas. Más empresas diversificando sus reservas en Bitcoin podrían normalizar los salarios en criptomonedas incluso más rápido.
Esta tendencia sugiere una creciente fe en el valor a largo plazo de Bitcoin. Esa confianza puede llevar a más empresas a querer pagar en criptomonedas para capitalizar los beneficios mientras gestionan los costos. Si consideras las regulaciones de la Unión Europea, probablemente ayudarán a aclarar y estabilizar las transacciones en criptomonedas.
A medida que más empresas busquen soluciones de nómina en criptomonedas, quienes abracen esta tendencia pueden encontrar que tienen una ventaja para atraer nuevo talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes que parecen amar la criptomoneda.
