Muchas empresas de la industria cripto están adoptando el concepto de nómina cripto. Sin embargo, el enfoque difiere significativamente entre EE.UU. y América Latina, especialmente en términos de cumplimiento regulatorio. Aquí tienes un desglose de lo que debes saber.
¿Qué motiva a las empresas a usar nómina cripto en América Latina?
Las principales motivaciones para que las empresas en América Latina utilicen nómina cripto son la inclusión financiera y la protección contra la inflación. Con tasas de inflación sustanciales, muchos empleados están optando por pagos en cripto. De hecho, alrededor del 70% de la población en algunas naciones de América Latina sigue sin tener acceso a servicios bancarios. La capacidad de enviar pagos de manera instantánea y asequible a través de fronteras es crucial para las empresas que buscan contratar en estas regiones.
¿Cómo cambia el cumplimiento entre regiones?
En América Latina, el cumplimiento se está volviendo más estructurado, con estándares locales que surgen para facilitar mejor los pagos en cripto. Los mandatos recientes de DIAN en Colombia ilustran el creciente impulso hacia regulaciones que rigen estos pagos, asegurando que se sigan los protocolos KYC (Conoce a tu Cliente) y KYB (Conoce a tu Empresa). En contraste, las empresas estadounidenses enfrentan requisitos más estrictos de presentación de impuestos, obligándolas a tratar los salarios en cripto como propiedad. Esto crea un panorama de cumplimiento más complejo para las empresas de EE.UU.
¿Qué diferencia a la mecánica de nómina?
La mecánica de los procesos de nómina también varía enormemente. En América Latina, las empresas están aprovechando cada vez más la tecnología blockchain para facilitar transacciones más rápidas y de menor costo. Estos avances permiten tiempos de liquidación casi instantáneos, lo que permite a las empresas procesar pagos en solo minutos. Por el contrario, las empresas estadounidenses dependen predominantemente de mecanismos fiat tradicionales, que pueden ser engorrosos para los pagos transfronterizos.
¿Qué estrategias pueden adoptar las empresas para asegurar el cumplimiento?
Para navegar estos desafíos, las empresas deben adoptar estrategias específicas adaptadas a sus contextos regionales.
¿Qué deben hacer las empresas en regiones con menor adopción cripto?
En regiones con menor adopción cripto, las empresas necesitan comenzar a educar a sus empleados sobre cripto. Esto incluye ayudarles a entender cómo gestionar billeteras y qué hacer en caso de perder claves privadas. Los pagos pueden enviarse en stablecoins pero deben convertirse a la moneda local para alinearse con las leyes salariales.
¿Cómo pueden las empresas gestionar pagos transfronterizos de manera eficiente?
Las empresas pueden reducir los riesgos de pagos transfronterizos utilizando proveedores híbridos. Estos proveedores pueden gestionar tanto transacciones fiat como cripto, facilitando los pagos transfronterizos a otras monedas.
¿Qué medidas de cumplimiento deben implementar las empresas?
Las empresas deben asegurar el cumplimiento desarrollando políticas claras sobre la seguridad de billeteras, implicaciones fiscales y la obligación del empleado respecto a su billetera y cómo asegurar los fondos. Los pagos también deben ser reportados con precisión y cumplir con las leyes locales y los requisitos de salario mínimo.
