¿Los salarios en criptomonedas se están convirtiendo realmente en una realidad? ¿El bombo de los últimos años finalmente está siendo reemplazado por la adopción real? Las nóminas en cripto han sido un tema candente, pero ¿están aquí para quedarse?
¿Cuáles son los pros y los contras de usar criptomonedas para la nómina?
Adoptar criptomonedas para la nómina tiene sus pros y sus contras. Por un lado, la volatilidad es un gran riesgo. Si una empresa paga a sus empleados en Dogecoin, ¿qué pasa si Dogecoin cae en valor de la noche a la mañana? Para los empleados, eso significaría recibir mucho menos de lo que esperaban, lo que podría ser perjudicial financieramente.
Los problemas regulatorios son otro gran inconveniente. Diferentes lugares tienen diferentes reglas sobre el uso de criptomonedas. Algunos países incluso requieren que las empresas conviertan los salarios en cripto a moneda fiat por razones fiscales, lo que complica el proceso de nómina.
Las brechas de cumplimiento también son complicadas. Las leyes a menudo se quedan atrás de la tecnología, lo que dificulta a las empresas cumplir con todas las regulaciones aplicables.
¿Son los stablecoins la solución?
Los stablecoins, vinculados a monedas o activos tradicionales, parecen mitigar los riesgos. Están diseñados para mantener un valor estable, lo que facilita a los DAOs pagar a sus empleados. Cuando se les paga en stablecoins, los empleados ya no tienen que preocuparse por la volatilidad de Bitcoin o Dogecoin.
En países con alta inflación, como Argentina, los stablecoins han sido una gran solución. En 2024, la proporción de trabajadores pagados en cripto se triplicó del 3% al 9.6%, ya que los trabajadores buscaban pagos más rápidos y acceso global.
Además, los stablecoins permiten pagos más rápidos. No más esperar a que los bancos procesen los pagos. Los pagos pueden liquidarse en unos 19 minutos con Bitcoin o instantáneamente con Lightning Network.
¿Por qué las organizaciones descentralizadas utilizan nómina en cripto?
Las organizaciones descentralizadas (DAOs) y las empresas Web3 están optando cada vez más por los salarios en cripto para atraer talento. Muchos trabajadores ahora quieren trabajos que paguen en criptomonedas, y ofrecer salarios en cripto puede ayudar a las empresas a destacarse.
Los salarios en cripto también mejoran la satisfacción de los empleados. A los trabajadores les gusta recibir pagos rápidamente, y los stablecoins los protegen de la volatilidad. Esto puede llevar a una mayor retención y una fuerza laboral más comprometida.
Adoptar salarios en cripto también se alinea con la misión descentralizada de muchas organizaciones, promoviendo el uso de monedas digitales y tecnología blockchain.
¿Cómo están implementando las empresas la nómina en cripto?
Varias empresas han dado el salto a la nómina en cripto. Coinbase informa que el 40% de su personal elige ser pagado en Bitcoin, mientras que Exodus ha pasado al 100% en Bitcoin. Al usar stablecoins, mitigan riesgos y permiten a los empleados elegir su método de pago.
Los modelos híbridos también están ganando terreno. Estos combinan salarios base en fiat con bonificaciones en cripto, permitiendo cumplir con las regulaciones locales mientras se brinda flexibilidad a los empleados. El salario promedio en el sector Web3 es de alrededor de $84,412 a nivel global.
¿Cómo afecta la volatilidad de las monedas meme a la nómina en cripto?
La volatilidad de las monedas meme ciertamente complica la adopción a largo plazo de la nómina en cripto. Los movimientos extremos de precios pueden generar preocupaciones sobre el riesgo y la estabilidad. Las empresas preferirán stablecoins reguladas sobre activos volátiles, especialmente aquellas que buscan implementar sistemas de nómina confiables.
La regulación MiCA de la Unión Europea está añadiendo más estabilidad al mercado, aclarando el cumplimiento para las monedas meme mientras prioriza los stablecoins. Esto ayuda a facilitar la adopción de pagos en cripto cumplidores.
Además, la percepción de riesgo de las monedas meme puede erosionar la confianza. Las empresas buscan transparencia y cumplimiento, y es probable que elijan alternativas estables.
Resumen
El futuro de la nómina está cambiando. Los salarios en cripto están ganando terreno en organizaciones descentralizadas. Si bien la volatilidad y el cumplimiento regulatorio representan riesgos, los stablecoins ofrecen una solución viable. Más empresas están adoptando la nómina en cripto, allanando el camino para métodos de pago innovadores que satisfacen las necesidades de la fuerza laboral moderna.
A medida que este panorama cambia, las organizaciones deben adaptarse a nuevas regulaciones y dinámicas de mercado para integrar con éxito las criptomonedas en sus sistemas de nómina. El viaje del bombo a la realidad está en marcha, y los salarios en cripto podrían convertirse en algo común.
