¿Dogecoin como opción de nómina para startups fintech? No es la mejor idea si me preguntas. Los riesgos son bastante significativos.
Primero, tienes una volatilidad extrema del precio. Esta moneda puede oscilar salvajemente de un período de pago a otro. La hemos visto subir un 200% y luego caer un 55% en cuestión de días. Imagina presupuestar para la nómina y de repente el valor de lo que estás pagando cambia de la noche a la mañana. No es divertido.
Luego está la naturaleza inflacionaria de Dogecoin. A diferencia de Bitcoin, que tiene un suministro máximo, Doge sigue añadiendo 10,000 nuevas monedas por bloque. Así que, con el tiempo, tu Doge va a valer menos. Los empleados pueden descubrir que pueden comprar menos y menos con sus cheques de pago.
Y no olvidemos su naturaleza de precio especulativo. El valor de Dogecoin depende mucho del hype en redes sociales y de los endorsements de celebridades, lo que significa que el precio puede dispararse y caer completamente de la nada. No es exactamente una forma confiable de asegurar que tus empleados reciban lo que merecen.
Además, no escala bien. Con solo 33 transacciones por segundo, no es la moneda más rápida. Para una startup fintech que necesita mover dinero rápido, eso podría ser un verdadero problema.
Y luego están los riesgos regulatorios. Las leyes que rodean las criptomonedas aún están cambiando, y eso podría afectar la liquidez y la aceptación. Las startups tendrían que navegar eso, lo que es solo otro dolor de cabeza.
Finalmente, Dogecoin es muy sensible al sentimiento del mercado. Eso significa que su precio puede cambiar repentinamente basado en factores externos. No es genial para una nómina predecible.
Así que sí, en general, Dogecoin probablemente no sea la mejor opción para startups fintech que buscan pagar a sus empleados en cripto.
