Cuando comenzó la Gran Renuncia y muchas personas dejaron sus trabajos, buscaban trabajos que pagaran mejor y se alinearan más con sus intereses. Uno de esos intereses parece ser la criptomoneda. La tendencia de aceptar trabajos que pagan en cripto ha ganado impulso desde entonces.
¿Por qué está despegando la nómina de criptomonedas?
¿Los trabajadores en América realmente están eligiendo trabajos que les pagan en criptomonedas? Bueno, definitivamente son conscientes de ello. La última encuesta de la Encuesta de Experiencia de la Fuerza Laboral Americana de Deloitte 2023 encontró que el 36% de los trabajadores son conscientes de que las empresas están ofreciendo salarios en cripto. Esto representa un considerable aumento respecto al año anterior, cuando solo el 20% de los empleados estadounidenses reconocieron esta tendencia.
El aumento se puede atribuir a una combinación de factores, incluida la creciente normalización de la cripto en la vida cotidiana, el número creciente de empresas dispuestas a adoptarla y la naturaleza atractiva de trabajar junto a entusiastas de cripto.
¿Cuál es el panorama de los salarios en criptomonedas en 2023?
Los hallazgos indican que incluso mayores proporciones de trabajadores están abiertos a aceptar salarios en criptomonedas. Más de un tercio de los empleados encuestados (36%) afirmaron que considerarían dicha compensación. Además, casi el 60% de los empleados en países de Asia Pacífico también expresaron sentimientos similares.
Sin embargo, la investigación también indica que hay algunas dudas. Alrededor del 50% de los trabajadores estadounidenses se preocupan por la estabilidad de los métodos de pago que se están utilizando, el 42% teme la volatilidad de las monedas y el 39% no está seguro de si los salarios en cripto seguirán siendo aceptados en el futuro.
¿Cómo están utilizando los empleados sus salarios en criptomonedas?
Vale la pena señalar que los trabajadores tecnológicos, aquellos que a menudo están a la vanguardia de estas tendencias, han liderado la carga. Muchos empleados prefieren convertir sus salarios en cripto en fiat lo antes posible debido a preocupaciones sobre la volatilidad. De hecho, el 43% de los trabajadores en cripto están utilizando su cripto para pagar facturas y gastos de vida, mientras que el 41% de los trabajadores tecnológicos están utilizando su cripto para propósitos similares.
Los padres en tecnología han estado particularmente activos en solicitar salarios en cripto. Una encuesta de Talent.com muestra que casi el 60% de los padres que trabajan en trabajos tecnológicos les gustaría ser compensados en criptomonedas para ayudar con los gastos de su familia.
¿Cuáles son las implicaciones para empresas y startups?
¿Qué dice esto sobre las empresas y las startups? Sugiere que son conscientes de la demanda de salarios en cripto y están intentando acomodarla. A medida que la cripto continúa permeando varios sectores del mercado, el desafío radica en establecer efectivamente una solución de nómina en cripto que pueda manejar las implicaciones fiscales y regulatorias que conlleva.
Para las empresas que buscan agilizar este proceso, las plataformas de nómina en cripto, las herramientas de DeFi y las soluciones de fintech están surgiendo como opciones. Sin embargo, navegar por el panorama regulatorio seguirá siendo un desafío hasta que se establezcan pautas más claras por parte de las agencias gubernamentales. Aquellas empresas que puedan adaptarse probablemente se encontrarán en una posición favorable para atraer talento de primer nivel.
