La cola de salida de validadores de Ethereum ha alcanzado números récord recientemente, con más de 625,000 ETH, aproximadamente valorados en $2.3 mil millones, esperando ser retirados. El aumento comenzó el 16 de julio, justo después de que el precio de ETH subiera de alrededor de $1,500 a casi $3,800. Parece que los stakers están tratando de sacar algunas ganancias, y está causando un desbordamiento. Actualmente, el tiempo de espera para salir es de alrededor de ocho a diez días, que es lo más largo que hemos visto desde finales de 2023.
Creo que es seguro decir que la cola de salida es un mal necesario para mantener la estabilidad de la red. Y aunque funciona para eso, no le hace ningún favor a las startups fintech en lo que respecta a su liquidez y eficiencia de nómina. A medida que los sistemas de nómina de USDC y USDT ganan terreno, podríamos ver un cambio en la forma en que las empresas de crypto manejan los pagos.
El Impacto del Retraso en el Acceso a Fondos
El retraso en el acceso a fondos puede crear problemas serios para las startups fintech que dependen de pagos puntuales. Si un gran porcentaje de su ETH está apostado, el flujo de caja podría volverse problemático, especialmente cuando llega el día de pago. Es una preocupación que debe tenerse en cuenta al integrar el staking de Ethereum en un sistema de nómina.
Esto nos lleva a la pregunta de si las stablecoins pueden ofrecer una solución. Usar stablecoins para nómina significaría que los salarios están protegidos de la volatilidad de los altibajos del precio de ETH. Esto podría hacer que los pagos sean más predecibles y manejables, algo que a muchas startups les gustaría.
Recompensas de Staking y Gestión del Tesoro
Ahora, ¿qué pasa con las recompensas de staking? Integrarlas en la gestión del tesoro podría ofrecer a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) algunas opciones de rendimiento interesantes. Las empresas podrían bloquear sus activos cripto como ETH, ganando ingresos pasivos que ayudan a compensar la inflación y maximizan la eficiencia del capital. Pero no todo es color de rosa; este camino viene con su propio conjunto de complicaciones, especialmente en términos de cumplimiento.
A medida que las regulaciones se endurecen, las empresas tendrán que hacer un seguimiento de las recompensas de staking, que se están clasificando cada vez más como ingresos ganados. Esto significa una complejidad añadida para la declaración de impuestos y el cumplimiento. Sin mencionar que equilibrar el staking con las necesidades de liquidez es de suma importancia. Los períodos de bloqueo y la volatilidad del mercado pueden complicar la liquidez del tesoro, por lo que tener una estrategia en su lugar es clave. Algunas empresas eligen usar stablecoins para nómina mientras apuestan otros activos para ganar rendimiento.
Conclusión
A medida que la cola de salida de validadores de Ethereum sigue aumentando, las startups fintech tendrán que encontrar formas de navegar estos desafíos. Usar sistemas de nómina de stablecoin e integrar las recompensas de staking en la gestión del tesoro podría ayudar a mejorar su eficiencia y asegurar pagos puntuales.
Estas estrategias podrían aliviar las cargas de nómina de crypto. Pero el panorama está cambiando rápidamente, y las startups tendrán que estar alerta para mantenerse al día con las tendencias del mercado en evolución y los desafíos regulatorios.
