La oferta de Bitcoin en los intercambios está disminuyendo. Quiero decir, realmente disminuyendo. Estamos hablando de que el 15% de todo el Bitcoin ahora está en intercambios. Eso es una caída del 14% desde principios de 2024, y el nivel más bajo desde 2018. Es una tendencia que me hace pensar en cómo las startups navegarán esta nueva realidad.
El Shock de Suministro
Con la disminución del suministro de Bitcoin, surge la pregunta: ¿Cómo manejarán las startups la nómina en un mundo de creciente escasez? Las implicaciones son significativas. Cuando hay menos Bitcoin disponible para el comercio, podríamos ver más volatilidad en su precio. Para las startups que buscan pagar a los empleados en Bitcoin, eso es una gran preocupación. Si intentas pagar salarios en cripto, el tiempo se vuelve esencial.
Además, a medida que se desarrolla este shock de suministro, el desafío de convertir fiat a Bitcoin podría volverse más complicado. No es solo el precio lo que preocupa, sino también el tiempo. Las startups tienen que asegurarse de que pueden conseguir Bitcoin cuando lo necesitan, y a un precio que no perjudique su resultado final.
El Auge de los Salarios en Stablecoins
¿Qué deben hacer las startups? Muchas están recurriendo a los stablecoins. No es sorpresa que los salarios en stablecoins se estén volviendo más atractivos. Aquí están mis cinco razones principales por las que las startups están haciendo el cambio:
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Estabilidad: Los stablecoins están vinculados a monedas fiat, por lo que no fluctúan como el Bitcoin. Eso es una gran ventaja para la nómina.
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Menos Complejidad: Usar stablecoins significa que las startups no tendrán que lidiar con los dolores de cabeza de convertir Bitcoin a fiat.
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Satisfacción del Empleado: Los salarios en stablecoins son más fáciles de gestionar, lo que puede llevar a empleados más felices.
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Cumplimiento Regulatorio: Los stablecoins pueden ofrecer una forma de navegar el panorama regulatorio de manera más fluida.
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Acceso a DeFi: Muchos stablecoins funcionan bien con soluciones DeFi, lo que aumenta aún más su atractivo.
El Papel de DeFi
DeFi es otro jugador en este juego. Podría ser una alternativa sostenible para la nómina cripto. Las eficiencias de la blockchain y los contratos inteligentes podrían aliviar algunas de las cargas del procesamiento de nómina. Pero seamos honestos, no está exento de riesgos. Las startups necesitan ser cautelosas y sopesar las posibles recompensas frente a las incertidumbres.
Laberinto Regulatorio
Y luego está el laberinto regulatorio. Los requisitos de cumplimiento aún están evolucionando, especialmente en diferentes mercados. Las startups deben estar listas para navegar un paisaje complejo de reglas, incluyendo obligaciones de prevención de lavado de dinero e informes fiscales. Con la creciente popularidad de la autocustodia en la nómina cripto, podría volverse aún más complicado.
Para que funcione, las startups deberían estar atentas a los cambios regulatorios y considerar modelos de custodia híbridos. De esta manera, pueden equilibrar la innovación con el cumplimiento.
En Conclusión
En un mundo donde el suministro de Bitcoin se está ajustando, las startups enfrentan nuevos desafíos y oportunidades. Los stablecoins y soluciones innovadoras como DeFi podrían ayudar a hacer la nómina más manejable. Pero con todo este cambio, hay mucho que las startups deben considerar en este paisaje de pagos cripto que evoluciona rápidamente.
