¿Tendrán problemas las pequeñas y medianas empresas para adoptar la banca cripto?
A medida que nos acercamos a 2025, el panorama para que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) adopten la banca cripto está lleno de obstáculos regulatorios. La UE se está preparando para hacer cumplir la Regulación de Mercados en Criptoactivos (MiCAR), lo que afectará a muchas empresas de criptomonedas. El marco MiCAR es integral, pero el laberinto regulatorio puede ser engorroso para las PYMES. Los requisitos de licencia juegan un papel central, ya que prácticamente cada activo criptográfico estará pronto sujeto a regulaciones similares a las bancarias. Esto significa que las empresas que crean productos de criptomonedas deben solicitar autorización como institución de dinero electrónico o institución de crédito. Estos tipos de licencias conllevan requisitos de capital elevados y la necesidad de sistemas internos de gestión de riesgos que a menudo son una carga para los jugadores más pequeños.
Además, estas empresas deberán cumplir con estrictas normas de AML y KYC. Establecer un sistema de debida diligencia sólido puede llevar tiempo y puede retrasar su entrada al mercado o incluso bloquearla por completo. El factor transfronterizo podría complicar aún más las cosas. Las PYMES que operan en varios países de la UE pueden encontrarse manejando diferentes entornos regulatorios, con las autoridades nacionales posiblemente adoptando posturas diferentes. El costo de cumplimiento podría reducir las ganancias, lo que dificultaría a estas empresas innovar o crecer a buen ritmo. Por último, las limitaciones de diseño podrían resultar problemáticas. Funciones como las billeteras integradas podrían atraer el escrutinio regulatorio, requiriendo un análisis legal antes del lanzamiento para evitar revisiones de diseño o restricciones de mercado.
¿Cómo pueden las pequeñas fintechs asiáticas empezar a usar la nómina cripto?
Así que la pregunta sigue siendo: ¿cómo pueden las pequeñas startups fintech en Asia integrar soluciones de nómina cripto? A medida que las fintechs más pequeñas, particularmente en Asia, buscan adoptar soluciones de nómina cripto, pueden lograrlo a través de stablecoins y tecnología blockchain. Una forma de hacerlo es aceptando stablecoins, como USDT o USDC. Esto ayudará a eludir la volatilidad y permitirá pagos transfronterizos más rápidos y de bajo costo. Además, pueden recurrir a plataformas de nómina cripto como Rise, que ofrecen una suite completa de servicios que incluyen cumplimiento y gestión fiscal automatizados.
Las startups pueden beneficiarse de contratos inteligentes en Ethereum para pagos automatizados, asegurando desembolsos oportunos y precisos. Esto es particularmente útil para contratar a nivel global. Sin embargo, navegar por el panorama regulatorio sigue siendo esencial, ya que el cumplimiento con las leyes fiscales es crucial para operar legalmente. Y no subestimemos la importancia de la satisfacción del empleado en esta ecuación. Muchos empleados hoy valoran las opciones de pago flexibles, especialmente el talento joven.
¿Serán los salarios en stablecoins la norma en el futuro?
A continuación, ¿qué impacto tienen los salarios en stablecoins en los sistemas de nómina tradicionales? El futuro de los salarios parece inclinarse hacia la adopción de stablecoins. Una de las ventajas más significativas es el ahorro de costos. Las tarifas de transacción para las nóminas en stablecoins pueden ser tan bajas como el 0.5–3% de los montos de nómina. En comparación, el costo promedio para las remesas tradicionales es del 6.35%. Esto puede ahorrar cantidades significativas de dinero para las empresas. Además, las stablecoins permiten transferencias salariales casi instantáneas a través de fronteras. No más esperar por los sistemas bancarios tradicionales.
Otra consideración es el riesgo de volatilidad reducido. A diferencia de las criptomonedas volátiles como Bitcoin o Ethereum, las stablecoins mantienen un valor fijado, haciendo que los salarios sean más predecibles para los empleados y simplificando la contabilidad para los empleadores. Esta tendencia está definitivamente en auge, especialmente entre freelancers y trabajadores remotos que desean inmediatez en los pagos. Las empresas también pueden comenzar a adoptar modelos híbridos, mezclando pagos en fiat y stablecoins para satisfacer diferentes preferencias de los empleados.
¿Cómo cambiarán las herramientas de nómina descentralizadas la forma en que pagamos?
Finalmente, ¿cómo pueden las herramientas de nómina descentralizadas transformar los sistemas de pago para los DAOs? Las herramientas de nómina descentralizadas podrían ofrecer nuevas oportunidades para los DAOs. Estas herramientas permiten pagos que son globales y sin fronteras, lo que puede ser un cambio de juego para los equipos remotos. La transparencia que ofrece la blockchain también ayudará a construir confianza, ya que cada transacción de nómina estará registrada en un libro mayor inmutable.
La eficiencia de costos es otra ventaja clave. Al eliminar intermediarios tradicionales, estas herramientas reducirán las tarifas bancarias y los costos de remesas. La flexibilidad de recibir pagos en stablecoins o criptomonedas también puede proporcionar una mayor inclusión financiera. La automatización será esencial, con contratos inteligentes manejando pagos salariales, bonificaciones y cumplimiento fiscal.
¿Cuáles son las principales tendencias en este espacio para 2025?
Para resumir, aquí hay algunas de las principales tendencias en nómina cripto que las startups deben tener en cuenta en 2025. Las soluciones EOR cripto están volviéndose más comunes, permitiendo una fuerza laboral global junto con una gestión eficiente de nómina. Las plataformas de pago B2B cripto, como los neobancos B2B, también agilizarán las transacciones entre empresas. Los salarios en stablecoins, especialmente USDC, están en aumento, ofreciendo una alternativa estable a los sistemas fiat tradicionales.
Las herramientas de nómina descentralizadas serán adoptadas cada vez más por empresas nativas de cripto, permitiendo pagos rentables y flexibles. En este panorama en evolución, las startups deben mantenerse bien informadas para seguir siendo competitivas.
