La creciente tendencia de pagar salarios en stablecoin está comenzando a afianzarse en 2025, y aunque tiene sus ventajas, también presenta algunos desafíos. Recientemente me topé con un artículo que destaca algunas ventajas interesantes de la nómina cripto para startups. La opción de que los empleados reciban sus cheques de pago en una stablecoin regulada ha llegado, pero ¿vale la pena la exageración?
Las Ventajas de Usar Stablecoin
No se trata solo del dinero que va a sus bolsillos. Se trata más bien de asegurar que el dinero que han ganado mantenga su valor y pueda usarse sin demasiados inconvenientes. El uso de plataformas de pago cripto y startups de banca digital está en aumento. Las startups están encontrando que la nómina cripto para startups viene con algunos beneficios importantes que se alinean bien con su visión:
- Previsibilidad: Las stablecoins minimizan la inestabilidad de recibir pagos cripto en comparación con las monedas fiat fluctuantes.
- Liquidez: Los pagos instantáneos en stablecoin permiten una liquidez oportuna, lo cual es crucial para las empresas que operan con plazos ajustados.
- Menores Comisiones: Las tarifas de nómina cripto más rápidas pueden significar que más de tu cheque de pago realmente va a tu bolsillo.
En lugar de un pago retrasado, la inmediatez de procesar la nómina cripto a través de plataformas de pagos digitales significa que los empleados no tienen que esperar mucho para usar sus ganancias.
El Precio del Cripto y Sus Implicaciones
Sin embargo, este modelo, aunque aparentemente eficiente, no está exento de desafíos. Uno de los principales es que los pagos cripto pueden seguir siendo volátiles. Cuando hay caídas en el mercado, incluso los pagos en stablecoin pueden causar cierta insatisfacción. Esto deja a los empleados expuestos al riesgo de recibir menos una vez que lo convierten a fiat.
Tener stablecoins reguladas es tranquilizador, pero las empresas que pagan salarios en cripto significa que tienen que adaptarse rápidamente. Depender del cripto es infalible, pero a veces el precio de estos activos puede subir drásticamente. Esto puede crear un escenario en el que los empleados están constantemente ajustando sus expectativas y presupuestos en medio de ingresos fluctuantes.
La Conclusión
A medida que las startups se inclinan hacia esta tendencia, la línea entre la nómina tradicional y la nómina cripto continúa desdibujándose. Decidir si la nómina cripto es viable para tu startup requiere sopesar los beneficios contra la volatilidad del mercado y sus implicaciones. En última instancia, el cambio hacia la nómina cripto para DAOs puede ser un paso hacia un enfoque más modernizado y flexible de los pagos. Pero como todo en cripto, hay que andar con cuidado.
