Parece que las cosas están cambiando en Asia, ¿eh? El ETF de Sui está a punto de cotizar en grandes intercambios, y ¿sabes lo que eso significa para las startups fintech de la región? Sí, los verás ofreciendo salarios en stablecoins como nunca antes. No es solo una tendencia aleatoria; es una respuesta importante a la crisis de inflación local, y honestamente, ya era hora de que viéramos mejores regulaciones sobre esto.
La escena de los salarios en stablecoins
Entre algunas startups asiáticas, las stablecoins se están convirtiendo en la opción preferida para manejar la nómina. Especialmente en lugares como Argentina donde la tasa de inflación es astronómica, la gente busca salarios en una moneda que pueda mantener su poder adquisitivo relativamente intacto. No es solo un caso aislado; es un movimiento que parece estar ganando impulso.
Así que USDC, USDT y otros como ellos están llenando ese vacío. Les brindan a los empleados un poco de estabilidad sin estar atados a la fiat tradicional, que fluctúa junto con las malas noticias económicas.
Un paso adelante para las criptos
Toda la cotización del ETF podría reiniciar la mesa para el futuro de las criptos en esas partes. Primero, es una señal de vida de la gente que regula este espacio tan enrevesado. Segundo, probablemente calentará a los bancos y a los trajes a la idea de que las criptomonedas son 'activos' reales.
Con estos desarrollos, las startups fintech pueden finalmente sentirse lo suficientemente seguras como para empezar a pagar a su personal en stablecoins sin miedo a repentinamente cambios de precio antes de la nómina. ¿Te sentirías menos seguro si supieras que el tipo que compró el almuerzo había ganado un montón de dinero con un trabajo extra de DJ?
Volatilidad: El otro lado de la moneda
Mira, no todo es sol y arcoíris. Las stablecoins no eliminan el hecho de que criptomonedas como Sui pueden fluctuar locamente. ¿Cómo pueden las startups de las que hablábamos manejar esto?
Hay algunas opciones. Primero, podrían optar por stablecoins para los salarios de trabajo. Luego, podrían diversificar su inversión en varias monedas mientras esperan a cobrar. Otra opción es dar a los empleados la opción de recibir sus salarios en cripto o fiat, empezando por poco antes de ir a fondo si funciona. También podrías mantener dinero al alcance en una billetera. Finalmente, hay que comunicar. Hacer un buen onboarding a los empleados en estos programas ayudaría un montón.
En resumen, sí, parece que la cotización del ETF de Sui podría preparar el terreno para un gran cambio en cómo se maneja la nómina. Pero como con cada cambio, hay mucho de lo que ser consciente.
