El panorama de Web3 está cambiando rápidamente, y cada vez más personas están interesadas en diferentes formas de recibir su pago, como criptomonedas y stablecoins. No se trata solo de tecnología; se trata de cómo pensamos sobre el trabajo y el pago. Vamos a profundizar en algunos de los modelos de empleo comunes en Web3, los riesgos que vienen con los diferentes métodos salariales y algunas mejores prácticas para las startups que están considerando la nómina en cripto.
Modelos de Empleo en Web3
En Web3, no eres solo un “empleado”. Hay tres formas principales en las que podrías estar trabajando con un proyecto, cada una con sus propios derechos y riesgos.
Primero está el Contrato de Trabajo de Mano de Obra Nacional. Algunos proyectos de Web3 han establecido su sede en China continental y firmarán contratos laborales formales contigo. Esto establece una relación laboral estándar, y la empresa paga seguridad social e impuestos como cualquier trabajo de 9 a 5. ¿El inconveniente? No muchos proyectos de Web3 están haciendo esto en este momento.
A continuación, tenemos Colaboración Independiente Transfronteriza. Este es el método más común. El proyecto generalmente está registrado en el extranjero (como en Singapur o Hong Kong) y firma un “contrato de servicio” contigo. Eres considerado un colaborador comercial, no un empleado. Por lo tanto, no obtienes todas las protecciones bajo la Ley de Contrato Laboral. Los métodos de pago son flexibles, y recibir tu pago en tokens del proyecto es bastante estándar.
Por último, están las Plataformas de Empleo Flexible Nacionales. Algunos proyectos trabajan contigo a través de plataformas de terceros que pueden o no involucrar una relación laboral. Podrías recibir tu pago en RMB, pero puede volverse complicado.
Saber en qué modelo estás te ayuda a entender tus derechos y los riesgos potenciales.
Métodos de Pago de Salario y Riesgos en Web3
En Web3, hay todo tipo de formas de recibir tu pago. Pero no es tan simple como suena.
El Pago en Moneda Fiat es el menos riesgoso. Si te pagan a través de una transferencia bancaria en RMB, generalmente estás a salvo. Tu empleador paga impuestos y todo eso. Pero, es común recibir parte de tu salario en fiat y el resto en stablecoins o tokens.
Luego tienes el Pago en Stablecoin. Este método es bastante popular, pero viene con su propio conjunto de preguntas legales. Cuando recibes stablecoins, ¿cómo demuestras que eres tú quien recibe el pago? ¿Y qué pasa si quieres retirar el dinero?
El Pago en Token del Proyecto también es común. Si el proyecto tiene muchos tokens, podrían pagarte en ellos. Pero recuerda, esto es más como una inversión. Si el precio del token baja, también baja tu pago.
Mejores Prácticas para Implementar Salarios en Stablecoins en Tu Startup
Gestionar salarios en Web3 no es fácil, y pueden surgir disputas. Para evitar dolores de cabeza, debes tener contratos claros y flujos de pago cumplidores.
Primero, Firma un Acuerdo Claro. La estructura salarial en Web3 es diferente a la de las industrias tradicionales. Necesitas definir claramente la naturaleza de la colaboración, la estructura salarial, los métodos de pago y cualquier incentivo en tokens por escrito.
En segundo lugar, Asegura el Cumplimiento de Fondos y Divisas. Asegúrate de seguir las reglas para pagos transfronterizos y criptomonedas. No ignores los riesgos de cumplimiento solo porque es común en la industria.
En resumen, Web3 se trata de formas más flexibles y descentralizadas de trabajar y recibir pagos. Pero eso no significa que los riesgos desaparezcan. Entender las implicaciones legales de cómo te pagan es crucial.
