Con todo lo que está sucediendo en la economía, parece que las startups están encontrando una nueva forma de mantenerse a flote. Más startups están haciendo la transición a salarios en stablecoin, un movimiento que algunos creen que es el futuro de la nómina. Aquí tienes un resumen de por qué esto está sucediendo.
Estabilidad de Precios en Tiempos Inciertos
En primer lugar, las stablecoins proporcionan estabilidad de precios. A diferencia de Bitcoin y Ethereum, que pueden cambiar de valor cada hora, las stablecoins están vinculadas a monedas tradicionales como el dólar estadounidense. Esto significa que los salarios no subirán y bajarán dependiendo de lo que esté haciendo el cripto en un momento dado. Eso facilita a las startups presupuestar y planificar para el futuro, ya que pueden contar con pagos predecibles.
Manteniendo a los Empleados Felices y a Bordo
En segundo lugar, pagar a los empleados en stablecoins ayuda a protegerlos de la inflación. Esto es especialmente importante para los empleados remotos que pueden estar ubicados en países con altas tasas de inflación. Al usar stablecoins, las startups pueden ayudar a los empleados a mantener su poder adquisitivo, lo que puede llevar a una mayor lealtad y productividad. Las startups necesitan mantener a sus empleados felices, especialmente en el competitivo mercado laboral actual.
Beneficios Operativos
También hay ventajas operativas en los salarios en stablecoin. Las stablecoins permiten pagos instantáneos, que se liquidan en segundos y están disponibles 24/7. Esto puede ser un gran beneficio para las startups con equipos internacionales, ya que pueden enviar pagos en todo el mundo sin lidiar con conversiones de divisas y los retrasos y tarifas que conllevan.
Reducción de Costos
Además, las stablecoins pueden ayudar a reducir los costos de transacción. Al evitar intermediarios bancarios y tarifas de marcado por transacciones transfronterizas, las startups pueden hacer que los pagos internacionales sean más asequibles. Esto puede ser especialmente crítico para las startups que operan con márgenes más ajustados que las empresas más grandes.
Gestión de Riesgos
Por supuesto, las startups deben pensar en cómo gestionar los posibles riesgos asociados con los salarios en stablecoin. Diversificar los métodos de pago puede ayudar a protegerse contra la volatilidad. Al incorporar divisas tradicionales junto con stablecoins y diversificar entre múltiples emisores y redes blockchain, las startups pueden protegerse mejor de problemas inesperados.
Ejemplos del Mundo Real
Algunas startups ya están viendo resultados positivos al adoptar salarios en stablecoin. Un neobanco B2B en Argentina está usando salarios en stablecoin para combatir la inflación, mientras que una startup de banca digital en Asia está optimizando sus operaciones a través de soluciones de nómina en stablecoin.
Resumen: Mirando Hacia Adelante
Los salarios en stablecoin son una tendencia que parece estar creciendo en popularidad. Ofrecen estabilidad de precios, ayudan a retener empleados y reducen costos operativos. A medida que el futuro del trabajo continúa evolucionando, será interesante ver cuántas startups se suman y cómo navegan las complejidades que conlleva.
